“三分治疗，七分护理”，医疗和护理是医院的核心竞争力，就像马车的两个轮子，缺一不可。护理工作水平的高低，甚至关系到协调医、护、患三者的关系，并直接影响着医疗质量。但是现实中护理人员被各种手写文书，繁杂事务，重复性记录工作拉低工作效率，面对效率的提升难题，护理工作越来越呼吁智能化。

     护理无小事，为了提升护理人员工作效率，让智能移动护理真正融入到护理的点点滴滴之中，榆林市第一医院携手中联打造的护理综合管理平台、整体护理等一系列智能护理系统已投入使用。

减少“记背转抄”，将时间还给护理人员

    护理人员每天都有大量的床旁工作需要处理，在以往，她们都是先在床旁做工作，之后再将患者的相关数据进行手工记录，忙完后再回到护士工作站进行数据誊抄，这样一来不仅数据繁多而且及时性和准确性也会受到影响。
    榆林市第一医院上线了移动护理之后，护理人员不仅可以利用移动端产品完成药嘱和配液的执行，还能进行患者体征数据的记录，而且可以在床旁完成护理评估，护理评分，健康宣教等工作。且系统知识库中存储了丰富的内、外科标准护理计划模板可供护理人员使用。如此一来，护理人员就可即时的在床旁完成相关工作，减少传统的手工“记背转抄”工作，将时间还给护理人员，把护理人员还给病人。

♣护士在用移动护理为病人服务

关注护理质量，深化优质护理

    护理管理是一门艺术。护士长作为这门艺术的基层管理者，在日常工作中担任着多种角色，既是管理制度的执行者，又是医护、护患关系的协调者。在榆林市第一医院使用的护理综合管理平台中，护士长可以通过护士长工作首页，实时查看到工作任务、待处理问题列表、护士长排班、护理人员排班、科室护理人员例会、季度月度工作计划与总结等信息，更加方便快捷的开展相关工作。

♣护士长首页界面

♣排班表

    除了护士长首页，为了更好的进行科室管理和科室质量监控，护理综合管理平台与整体护理、HIS等系统实现实时的数据交互，可提取查看护理人员的工作记录、护理记录等，可对护理人员的工作诸如文书书写、夜间巡防记录、护理人员满意度调查等通过评分表的方式进行全面的质量监控。
    除此之外，平台还可帮助医院进行员工档案、学员档案、人员变动、成绩管理等与人员相关的管理工作，以及对护理文档实现可视化的便捷管理。

♣护士满意度调查

♣护理质量抽查

♣护理人员档案

    “这套护理信息系统在设计过程中主要包括三大理念：满足人的健康需求的整体护理理念;以预防为主的现代质量管理理念;全面、全程、全员的护理管理理念。这是一套以可衡量性、科学性、先进性、实验性、严肃性和稳定性为原则，建立的整体护理管理体系。”榆林市第一医院信息科科长常小飞科长说。
传统的护理管理理念注重的是结果，重在解决问题。常小飞科长认为，现代护理质量管理是通过对过程的监控来预防非预见性结果的发生，强调的是预防。基于这样的理念，榆林市第一医院在护理的质量和安全管理上履行全面、全程和全员管理的理念提升护理质量，实现护理质量的可持续发展。

    “医疗产品的移动化是一个大趋势，在现今百花齐放的医疗行业内，中联的移动护理真正的抓住了重点、要点，以及使用者即护理工作人员关心的点，以规范医疗流程为依据，以整合医疗数据为重点，以方便使用人员为看点，可谓面面俱到，真正的走在了推动医疗信息移动化的最前方，真正的做出了值得我们去关注的好产品。”榆林市第一医院护理人员评价到。

榆林市第一医院

     榆林市第一医院暨延安大学第二附属医院、西安交通大学医学部非直属附属医院、陕西中医学院教学医院，成立于1951年是陕北地区第一家也是最大的三级甲等综合医院，由绥德、榆林两院区组成。目前两院区总占地面积172.51亩，拥有业务建筑面积17.9万㎡，固定资产15.44亿元，编制床位2500张，开放病床2000张；现有在职职工2297人，其中专业技术人员1980人（副高以上292人，博士7人，硕士208人）。设置临床、医技科室100个，附设榆林市口腔医院、榆林市体检中心、榆林市住院医师规范化培训基地、榆林市远程会诊中心、榆林市突发公共事件应急救治中心及肿瘤、腔镜、神经内外科、检验等12个市级诊疗中心，建成全市首家医疗专家工作站与全市唯一的医学专业在职硕士、博士研究生教学基地，已成为陕晋宁蒙接壤区域设置诊疗科目齐全、设备先进、技术力量雄厚的现代化综合医院。