我们都是一家人
本财年伊始，公司高层把“员工关怀”列为今年重要工作项目之一，势必将关注员工工作开展彻底。几个月来，形式多样的关爱活动在中联各公司实施，得到了广大员工的支持和参与。
把爱送到父母身边
2011年端午成都的儿女们，为远在家乡的父老准备的礼物。他们克服了地址不详等诸多困难，在端午当天所有员工的父母都感受到了来自儿女公司的问候。 为保证问候在端午节及时送达，成都的行财人员们专门开展了“两五一二”的工作要求：
五天内准确收集员工父母详细的通讯地址；
两天内完成礼物和感谢信的准备；
五天内保证所有员工父母都收到祝福和礼物。
用真诚的行为报答员工长辈们。
2011年6月1日，中联第二届亲子日，近100名的总部员工和孩子参加了活动，孩子天真的笑容，使每位中联人感到欣慰，让中联的孩子们在充满关爱的氛围中幸福成长，是每位中联人共同的心愿。
为了让孩子们能玩得开心，总部特别分成两组安排不同内容适应孩子需求，小小的周到，在员工中却产生了很大反响。
很多员工在满意度调查中提到：
“希望继续组织类似活动。可以让孩子们很贴近自然和生活。”
“安排的很好，很贴心，很细致。”
也有员工提出了期望：“要让家人对自己的工作及环境感到自豪，如果能做到这一点，这个关怀就真正做到心里了！”。
有了员工们的支持，这种力量让我们努力工作的信念更加坚定，也让我们看到了更为明确的目标！
（图为孩子们在展示他们的图画）
（图为3岁组的早教游戏）
（图为第一届亲子日合影）
快乐文化
其实，员工关怀在中联并非是新话题，早在05、06年，中联就涉足了员工身心健康关怀项目，中联体育赛事、中联自行车队、乃至09年邀请外部教练提高员工的乒乓球素养，都表现了公司持续的人文关怀。近几年来坚持开展的一年一度旅游、生日祝福及礼物发送、生病生育丧事慰问、员工体检、节假日礼金、团队聚餐、关爱女性员工等活动，已成为公司常规的关怀项目，这些活动一定程度上丰富了员工的生活，培养了员工健康积极的生活态度，为员工营造了家的温暖。一次次关爱行动，无不体现了公司对员工的尊重和价值认同，让员工既自豪又感动，增强了员工的企业归属感和幸福感。
（2008年7月，中联车队成员在丽江骑行，悠闲享受高原的绮丽风光）
2009.3.8妇女节
论坛上，西安成娟这样写道：祝愿虽只字片语，但很有意义！
南宁何海翔：中联要保存好该文件哈！
到今天，我们完好的保存着这张纸片，没辜负这个提议。
大爱中联
与此同时，公司也关注着社会，肩负着应有的社会责任。07惠灵智障儿生日共庆会、08汶川赈灾捐助和慰问一线医疗工作者行动、2010捐资助建渝中联希望小学等等，将中联之爱延伸到了需要中联的地方。 中联的反哺善举赢得了社会各界对中联的高度评价，于今年获得“重庆十大关注民生企业”殊荣，全重庆市仅我们一家IT企业当选，这也正是中联能立足市场的优势之一。
（图为参加共庆会的范俊、张文韬）
2007年6月30日，当季度过生日员工拿出公司发给自己的礼金，购买了书籍、体育用品和油、米，捐赠给了重庆慧灵智障中心的儿童们，并与他们共度了一个奇妙的日子。当时的张文韬、范俊，面对一大群无知无畏的傻孩子，还真是有点不知所措。
（图为中联员工在新建落成的新校舍前自豪的留影）
2010年10月，中联一行人到巫溪渝中联希望小学捐书、植树，那里孕育着中联人的希望。
随着时机和能力的日趋成熟，中联员工关怀体系将在一定保障机制下健全发展。尽管本财年的员工关爱计划还在酝酿中，但今年所关注的层面会更为广泛，措施更为有力。不久，中联人会真切感受到，关爱正在一点一滴地进行着，她会渗透到中联每一个角度，滋润每一位中联人的心，爱会永远在我们身边！
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