追求卓越 文/ 许琳 图/ 谢云
勤奋 周曾说“我要收集中联的所有奖杯，但是有一座奖杯我肯定是无法得到了，优秀新人奖”，刚到公司一年多的周曾同学在中联的第二年就获得了“优秀员工奖”，上台举起奖杯的那个瞬间，“我真的好激动哟”，周曾如是说。
随着公司的扩大，每年的优秀员工评选工作越来越难了，不是因为没有人选，而是太多优秀事迹、优秀个人和优秀团队，他们都在平凡的岗位上兢兢业业地做出了很多不平凡的事情。
周曾，中联现任HR，每天要接听无数的电话、安排很多场面试，哪怕只有一位新员工入职她都要亲自讲解3个小时的公司知识和企业文化，很多个周末不是在公司就是在咖啡馆加班度过。如此勤奋的周曾同学，我们相信她的梦想一定能够实现，只是那座“至诚功勋”她还得等上9年。
还记得何海翔的那张照片吗？凌晨时分，夜深人静，在医院信息科支起的帐篷里何海翔调皮的探出脑袋伸出鱼杆假装钓鱼；
还记得大连医科大学附属一院上线前刘兴洪因坚持带病工作，连续加班劳累而惨白的脸吗？
还记得西装革履的谢云同学为了解医院一卡通，亲自抽血体验医院流程，回来时却失足掉进路边的下水道吗？
还记得杨胜明的午夜惊铃吗？午夜12点杨胜明同学被护士叫到科室处理问题，却惊讶的发现原来是医护人员心疼小杨同志白天咳嗽，半夜坚持要给他做一次雾化。
还记得周克安的儿子那夺眶而出的眼泪吗？周克安说因为早出晚归，每天看到儿子时他已经睡着了，他感叹这也许就是HIS人生吧。
这些故事，也许你不知道，这些人也许你不认识，但是在中联，这样的事情却从未停止。
今年共有34位员工当选优秀员工，11位员工当选优秀新人，2个团队荣获“精英团队”称号。在他们领奖时光彩熠熠的背后，凝聚的是他们异于常人的付出。也许他们并没有想过什么叫“追求卓越”，他们只是日复一日地尽本份，日复一日地努力做好本职工作。
中联人行为准则中有这样一条：“要成功就必须付出应有的代价，不主张投机取巧和走捷径，只有更多的付出才能比别人更加成功。”
优秀
本次年度最佳论文奖，得奖的两位应该说是众望所归，在很多人每个月总是为那几天而痛苦时，他们早已将论文与工作很好的联系起来，真正做到了理论联系实践，通过对工作中遇到的一个个实例的剖析，将实际工作进行理论提升，为其他同路者、后来者提供参考、指引方向。
优秀者与平庸者总有鲜明的差异。
优秀者遇到困难总是能够冷静的分析，找到问题的关键点，不等不靠加以解决，他们甚至总能将劣势转化为优势；
平庸者遇到困难总是抱怨规则的不公、环境的恶劣、对手的强悍，选择等待、抵制、放弃；
优秀者即使在很普通的岗位也能够创造独特的价值，并使自己能成为那个领域的专业人士，甚至是那个领域不可替代的权威；
平庸者不管在哪个岗位总觉得自己怀才不遇、所做的工作没有价值，资源不足、条件所限，最终继续平庸下去；
优秀者知道只有坚持不懈才能够迈向成功；
平庸者总寄托于一次天赐良机，快速成功。
优秀者从未放弃过学习，他们深知在日益变化的环境下，只有不断学习，才能够跟得上发展的步伐，否则就将被淘汰，而他们的学习精神在工作中、与人交往中都能够得以体现，抓住一切机会提升自己。
平庸者习惯于被学习，如果某个领域知识缺乏，他们会觉得理所应当，并抱怨没有培训的机会，他们总是希望被安排好一切。
然而优秀与平庸也并非绝对，我们每个人都知道环境的重要影响力。环境可以改变人，可以使优秀的人平得平庸，也可以使平庸的人变得优秀。
昨天在与一位同事聊天时，他说到“我们有大一批中联同事，他们真的就是坚持不懈、勤奋务实，在医疗信息化行业变化日新月异的今天，他们肩付巨大的业务压力的同时还在努力学习新知识，也许这样一种精神就是中联精神。”
我相信有中联精神的存在，它是中联长期以来所形成的真实文化，这种精神吸引了更多的人才投入中联的怀抱，并在这样一个开放、务实、鼓励创新、充满人性关怀的平台上施展自己的职业抱负。
正如荣获精英团队奖的昆明公司服务部所说：“2010年公司留守人员最多时只有4个，大家都拼杀在项目和售后的第一线，我们痛苦，我们快乐，而这个团队犹如我们的快乐老家，当每一个人从一线回到公司，感觉就像离家很久的游子回家一般。我们的团队就像一棵榕树，而我们每一个人都是一根榕树根，紧紧的缠绕着树干深深的扎入土壤。在2010年，我们团队取得好的成绩，靠的是坚定不移的信念、靠的是我们每一个人不懈的努力、靠的是协作共生；我们为之感动的是我们每一个人忘我的工作精神；我们每一位员工都为能成为这个团队中的一员而感到自豪。”
对一个组织而言，优秀不能只寄希望于个体的自我素质，一定是平台、体制的优秀才能塑造更多优秀的员工、更多优秀的团队。在中联的这个平台上，已经涌现了大批优秀的中联人，同时这个平台、体制的完善同样需要依靠优秀的中联人的智慧。
超越
胡涛有次语重心长的说“你能否做到静下心来，沉的进去”，这让我想起了功夫熊猫里面的master师傅，他对阿宝说“把心静下来”，在电影里把心静下来阿宝可以接住飞过来的炮弹，而在工作中，静下心来可以超越自我。
前段时间跟一位同事交流时，他说“我知道我上面的空间非常大，但是现在我面临很多的关卡，有一些关卡是清晰的，而有一些关卡是看不清的”。我想这也许是很多人的困惑吧。由于行业的快速发展，我们每个人在现有的岗位上都会有很大的发展空间。而横亘在我们的面前的那一道又一道的关卡如何突破，如何超越自我则是能否继续上升达成目标的关键。
萧伯纳说：“生命中真正的喜悦，源自当你为一个自己认为至高无上的目标，献上无限心力的时候。它是一种自然的、发自内心的强大力量；而不是狭隘地局限于一隅，终日埋怨世界未能给你快乐”。
前面我们说到了优秀者与平庸者的区别，那么优秀者如何迈向卓越呢？
信念：称的上的是卓越的人或组织必有一个伟大的信念，这种信念在挫折、质疑、失败甚至生死面前也不动摇，它是黑暗里指引方向的明灯，拥有着巨大的不可战胜的力量。一个伟大的政党、一个伟大的公司、一位伟大的人物，他们都拥有着伟大的信念。
智慧：智慧来源于学习，来源于实践，来源于思考。所谓善学习、勤反思，善于借鉴前人经验与思想，超越自我思想局限，并在实践中不断反思，用思想指导实践。放眼全球，时代在快速发展，环境在快速改变，那些曾经卓越的公司和站在顶峰的人物往往由于一两个错误的决定而导致整体的失败。只有拥有更高智慧的人和组织才能赢得成功。
行动力：有了信念与智慧还不够，到达卓越的顶峰需要更快、更强、更有韧性的行动力，以信念为方向，以智慧为引导，持之以恒向上攀升。
把心静下来，摒弃这个时代带给我们的喧嚣与浮躁，只为那个目标，贡献我的心力。