培训感想

ZLCE(第26期)培训班企业文化感想

 

                                                                 企业文化感受摘选

 

一、终身学习

       一个企业最大的动力泵是与时俱进。一个好的企业,必定遵循‘物尽天择适者生存’选拔制度,他需要的员工必定是积极上进,能够与时、与企业俱进的人才。环境不会改变,解决之道在于我们要改变自己。只有通过不断地学习,我们才能够适应新环境,做到真正的与时俱进。而中联,鼓励员工树立终身学习的态度!新福克斯说过,“一个人最大的感情需要是取得别人的赏识和尊重。”走进中联,我就对自己说:“无论如何,不要辜负赏识你的人所寄予的期望!”在中联,尊重是通过能力和实干获得的。我很感激,能够有机会参加26期ZLCE的全程培训。虽然考核是残酷的,但充满了挑战。亮剑精神指出:明知不敌,也要亮出自己的宝剑,即使倒在对手的剑下也虽败犹荣。但我坚信:狭路相逢,勇者胜!敢于挑战,知其不足,而起之劲亦必猛也!而这样的学习过程,往往痛并快乐。于我而言,现在没什么比通过新人培训快速掌握业务知识,然后全身心投入到自己工作岗位中去更为重要的事情。在这个过程中,我一直对自己说:如果你还可以努力,可以付出,就不要轻言停止和放弃!虽然ZLCE的培训只会持续36天,但是我相信这绝不是我来中联的最终目标。再长的路,一步步也能走完,再短的路,不迈开双脚也无法到达。终身学习的道路还很漫长,但道阻且长亦必为之!坚持住这股学习的韧劲,它必使你永远立于不败之地。
                                                                                                                                                                       ---BY 技术中心 彭爽
 
二、诚实正直
 
      俗话说的好人“无信不立,业无信不兴”。无论做事是还是做人诚实正直都是在社会生存的必要条件诚实正直在现在社会尤其重要。我们公司以诚实正直为前提,提出以正确的的方式对待自己的缺点和过失,不可以掩饰和掩盖,这点一可以让自己更加清楚的认识自己,同时也让同事更加深入的了解自己,从而更好的改变自己的缺点,减少过失,这样可以提高自己的的综合素质,提高工作效率。我们公司还指出,要以正确的方式对待他人和其他本部门的缺点和过失,这样可以便以对方知晓和改进。对待成功和失败上,要有宠辱不惊的心态,不为失败而否定未来,也不为成功而肯定一切。这句话我非常喜欢,我认为失败不一定代表未来不成功,在成功的路上必定充满了失败,前进的道路必定充满了挑战,失败只不过是一次次学习的机会,让我们变得更加强大,而成功也不应该是我们骄傲的资本,也不是为了成功不择手段,我们要以平常心来看待成功与失败。
                                                                                                                                                                       ---BY 武汉公司 韩佺坤
   
 
三、评估完善
 
     “吾日三省吾身”这是古人教给我们的道理,也是我们要学会的。公司建立的评估体系,是提醒我们在前进的路上,不要一味地向前,而要不断反思总结自己的问题。当完成一个项目后,去评估总结,不仅可以发现在项目中出现的问题,还可以汲取项目中好的点,不断完善,这样可以大大提高以后工作的效率。有时候,我们在前进的路上,只顾着向前,而不学会总结,这也是不行的。因为自己形成自己的工作模式中,是需要不断总结完善的,而公司的评估就是让我们不断反思,不断完善,出现问题就解决问题,做的好的就继续发扬。这个评估,不仅是自我总结,还有自己所在团体的评估总结。一个好的团体的建立,也是需要不断磨合,不断完善体系,才能发展成为一个优秀的团体,才能更好地向前。
                                                                                                                                  
                                                                                                                                                                        ---BY 成都公司 张耀月
 
 
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