勤奋不是三分钟热情
我很荣幸这次能被评为2010年度“总经理特别贡献奖”，其实这个奖，不属于我一个人，而是属于中联公司的所有同仁。这个荣誉不但得益于公司各位同事的支持与帮助，更得益于公司优良的团队氛围和和大家的共同努力。正是由于有这么融洽与和谐的环境，才让我在工作中投入最高的热忱，实现自身更大的价值。我深信：一分耕耘，一分收获，从点点滴滴的工作中，我会细心积累经验，使工作技能不断的提高，为以后的工作奠定坚实的基础，同时，我也坚信，今后的工作一定会做得更好。
回想刚来的那几年，公司实力并不那么强大，收益不那么多，部分员工因此跳槽，另攀高枝，投奔高薪企业或自谋它路。只有忠于职守，坚持到底的员工，才能颇感体会。正是一种家的温暖和同事的相互帮助，我才有机会踏入并留在中联十多年。自1996年进公司工作至今，我并没有为公司做出了不起的大贡献，也没取得特别值得炫耀可喜的业绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力尽力尽快的去完成每一次任务，总结自己的经验，从经验中学习，向身边的同事学习，尽量将自己的工作一次比一次做得更快更好，尽可能的提高工作效率，与同事相处和睦，愉快合作。我的付出得到了公司的认可，我深感无比的荣幸，我想公司这次评优活动也再次向每位员工传达与说明了只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的。因此，我认为，在中联，无论你是脚踏实地的做好了自己的工作，还是以优秀扎实的综合素质能力成为公司骨干，都是优秀的。
这次评优活动，是对我以后工作的一种鞭策，我更应该严格要求自己，把自己的工作做得更好更到位，维护好这个“特别贡献奖”的形象。
成绩只能代表过去,其实公司还面临着重大的挑战和竞争对手，要想战胜每一个竟争对手，使公司发展强大，就要需要我们每一个中联人，紧密地团结在公司领导层的周围, 踏踏实实，勤勤恳恳的干好本职工作,为公司的事业做大做强，贡献出自己的一份绵薄之力。
俗话说“一个优秀的团队定能培养出众多优秀的员工”，正是中联这样一个优秀的企业才培养出一批批优秀的职员。我们要以此为荣，以此为力量，为公司的发展再接再厉。
公司领导及所有员工对我都非常好，所以我始终都带着感恩的心情去工作。人没有家庭就没有温暖，员工没有公司也没有温暖，人在父母身旁感觉有依靠，同样员工在公司这个大家庭里也感觉有依靠，所以我没有理由不努力工作，没有理由不做一个忠诚公司的员工。
我一直对我的工作有着坚定的毅力和必胜的信心，贯彻勤奋精神。勤奋不是三分钟热情，而是一种持之以恒的精神，需要坚忍不拔的性格和坚强的意志。一个人工作上优秀不优秀，并不取决于你的工作有多重要、贡献有多大；而在于你是否能兢兢业业地工作，把工作出色地完成，那你就是优秀；如果你不论负责哪项工作均能够同样做到这样，那你就是最优秀的。
我要以这次获奖为新的起点，用更高的标准严格要求自己，不断地展现自己的热情和智慧，提高综合素质，善对别人就是善对自己，用团队精神搞好工作，树立我们公司的形象，为公司增光添彩，为公司贡献所有的聪明才智，使我们公司在经济竞争的大潮中永远处于不败之地。这正是我们大家的心情，这也是我们所有员工所盼望的事情。
展望未来，我还有很长的路要走，我不会被现在的一点成绩冲昏头脑，我将继续发扬成绩，戒骄戒躁，不断创新，不求做得最好，但求做得更好，让我们携手为中联的未来共同努力，使之成为最大、最强的IT企业，我们一起努力奋斗吧！
作者介绍：
余小红：1996年加入中联，至今在中联公司工作15年。2011年，余小红凭借多年来兢兢业业的工作态度以及优秀业绩荣获“总经理特别贡献奖”与“至诚功勋奖”。