培训感想
| ZLCE(第28期)培训班企业文化感想
在培训过程中，了解到了中联的ZLCE培训是多么的严格，有很多很多的规矩，被业界称为‘黄埔军校’，不是没有道理，培训的课程设置也比较合理。新进成员必须接受企业文化和业务知识培训，从最初的oracle安装卸载到最后的报表学习，每一天的课程都安排的很有条理，每位讲师也积极参与进来，带动着培训的学生一起完善每一个部分，在这儿值得一提的是中联的考试制度，积分制原则，是我感觉到的一种压力，也是一种竞争力，我想要获得加分，我想要拿到好的成绩，那积分无时不刻在催动着我，勉励我，每次看到分数，便给予我动力，虽然说分数不是唯一，但是是我前进的动力。每一次课程都会有新的东西出现，虽然说讲师讲的进度很快，有的时候会听不懂，但是虚心使人进步，不耻下问总是好的；晚上的自习也是很好的安排，可以对自己每一天所学的知识进行巩固复习，不懂得知识也可以得到解决；我一直觉得ZLCE的培训是很有趣的一件事情，不仅仅在于我所培训的知识是以后上岗需要的知识、又或者是别人都会的知识，更在乎于我对它们感兴趣，我想去学习它们，让自己变得更加的充实，更能适应这份工作…
----By 重庆公司(杨晓龙)
最后是公司强大的服务意识，我一直觉得虽然中联是做医疗信息化的产品，但是更大一部分，中联更像是一个服务行业，将产品卖出只是一个开始而已。不断的为客户解决问题，升级系统，让客户体验到完美的服务才是更重要的在为客户服务时，尽可能的为客户多做一点，想客户所想，急客户所急，很多事情在客户没有想到或提出的时候，就为客户想到，这是中联文化在服务客户时最强大的准则和素养。也正因为对自己如此高的要求，让中联在整个行业能够震撼其他企业。确实，做生意有时候并不是签完合同就大功告成了，只有把自己要做的做到，甚至做到客户没有要求到的东西，站在客户的立场上去思考问题，让这样的思想沉在与每一个工作点上，才能征服客户的心，持之以恒就能建立很好的口碑，也会因此能打开更宽广的市场。这个行业不比其他产品的销售，因为客户是各大医院，所以中联需要拿出比其他公司做事更加严谨完美的风格才能脱颖而出，成为行业前三。
----By 重庆公司(李金鏊)
每一朵玫瑰都有刺，正如每个人的性格里，都有你不能容忍的部分。爱护每一朵玫瑰，并不是努力地把它的刺根除，只要学习如何不被它的刺弄伤。还有，如何不让自己的刺弄伤别人。
尊重个人要做的第一件事，就是容忍对方性格中无法克制的缺陷，且避免让自己的性格缺陷赤裸裸的爆发在对方面前。每个人都有优点和缺点，这是毫无疑问的。我们要做到尊重个人，就既要能欣赏对方的优点，也要能接受对方的缺点。人们似乎认为，以己不欲施于人是明显的恶，出发点就是害人，以己所欲施于人的动机则是好的，是为了造福于人。殊不知在人类历史上，以救世主自居的征服者们给世界造成的苦难要远远超过普通的歹徒。如果说“己所不欲，勿施于人”是一个文明人的起码品德，反对的是对他人的故意伤害，那么，“己所欲，勿施于人”便是一个文明人的高级素养，尊重的是别人的独立人格和精神自由。所以说尊重个人要做的第二件事，就是不把自己的价值观强加在他人身上，不把自己的脑子当做他人的脑子，让对方享受自由的灵魂。我相信造物者一定赋予了每个人特殊的才能，只是很多人没有发现而已。也许此时此刻，有很多张学友正在刷盘子，很多易中天正在当司机，很多科比正在写文案，很多马云正在做中介……尊重个人要做的第三件事，就是不要有行业歧视。三百六十行，行行都有王宝强。在这个变幻莫测的世界，我们都只是社会的螺丝钉，只有收入高低的差距，哪有高低贵贱之分。 大海之所以能成为大海，是因为它比其他的江河湖海都要低。它低，所以高处的水就都流到它那里来了。人也是一样，一个大人物若是谦恭自下，就能得到小人物的拥戴和归附；一个小人物若是谦恭自下，就能得到大人物的庇护与包容。最后一件尊重个人要做的事，也是最重要的，那就是永远保持谦逊的态度。说不定什么时候，一颗小小的彗星，就能以及其野蛮的方式冲向地球，终结掉一切痛苦与喜乐。
----By 重庆公司(程鹏)
在生物界存在着一种共生现象，两个生命联系在一起，相互依存，互相弥补自身的不足，共同生存。比如海葵和小丑鱼，海葵有毒刺，保护小丑鱼不受其他鱼类攻击，而小丑鱼帮海葵清理身体。对于一个企业来说，合作共生对其发展非常重要。在公司内部，有许多的部门，他们各自分工明确，而完成一个项目需要大家的全力合作。合作使工作效率变高，公司发展好了才会促使各个部门壮大。在博弈论中提出了一个关于合作的理论模型，即“囚徒困境”理论。合作即生，背叛则死。对于公司之间来说，也是比较适用的。一块大的蛋糕并不是一个人能够吃得下的，大家各取所需，共同开发，才能使整个行业快速发展。
----By 重庆公司(廖智勇)
正是因为有了这句“中联是个小公司”，才使得如今的中联具有了一种很多公司都没有的凝聚力和态度。不论水平有多高，在中联，大家始终抱着一颗学习并且传承的心，同事与同事之间，没有自负，没有卑微，有的只是“闻道有先后，术业有专攻”的谦虚谨慎的理念。“不耻下问”在工作与学习中是不存在的，因为大家相信“中联是个小公司”，而每一个中联人，仅仅是这个小公司中不可或缺的小齿轮。齿轮只有咬合在一起，才能运作。因此所有同事之间，相互协助、共同学习体现在任何一个同事之间，他们甚至可以停下自己手头的工作，去帮助、教导其他同事。也正是因为所有的齿轮有条不紊、相互扶持，才使得如今的中联从最初的小机器演变了如今的巨大引擎。
----By 研发中心(杨周一)
“服务客户”这条理念我觉得公司提的非常不错，因为付给我们薪水的其实就是客户，客户可是说是我们的衣食父母，没有了客户再怎么有技术也无用功，只要让客户满意了，我们才有了生活的保障，所以我们应该想尽办法让自己的客户满意。客户满意了，我们的信誉和形象就会留在客户的心中，就会给我们带来更大的收益，所以服务客户就是服务我们自己。
----By 太原公司(肖江)
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