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直击前沿→老人新岗：谢海涛——魅力区卫

 

老人新岗：

魅力区卫

文/谢海涛

 

区卫人眼中的他

     谢海涛是区卫团队中为数不多的“党代表”，区卫只有少数几个老中联的人，区卫通过谢海涛能更快的和中联优秀行为风范接轨，和中联各个通道接轨。

     更重要的是，谢海涛来到区卫，比较而言，细致之处会发现比以前的工作更加充满激情，更加自信，更加有机会。虽然总体待遇比以前更低，但毫无怨言，也从没有主动提过任何要求，而是每天充满激情的工作。当然，谢海涛的工作或许少不了失误，但区卫这个阶段能接受和包容失误，更是这种机会给了谢海涛这种从“党代表”角色到“党委委员”的转变。

     所以说区卫因谢海涛这种人而更加“中联”，而谢海涛也会因为区卫而创造更大价值。

 

 
 
缘在区卫

       加入区卫的决定很快：上午胡涛找我谈话，下午和陈远均谈话，晚上就发邮件加入区卫，几乎我是没多加考虑就来到了区卫。之所以这么快就决定加入区卫，主要还是因为区卫的事业吸引了我，在区卫这块平台将会有我更大的发挥空间。

       对于一个老中联人来说，我清楚中联能发展到今天的不容易，也深知区卫就是中联的明天和未来，所以能加入区卫去创造中联的明天对于每一个区卫人是自豪的，这种自豪感也是我毫不犹豫的选择区卫最真切的原因。
 
初进区卫

       刚加入区卫，感受到了这个团队的不一样。

       这个团队更独立，因为区卫的事业和中联信息的直接联系并不十分紧密，所以这个团队更独立。包括一些做事的方法、习惯都和中联信息有差异，比如区卫的销售模式，产品开发的模式，项目实施的模式和传统的中联都有所差异。

       这个团队很年青，除了区卫的部门年轻外，区卫的人也很年轻，加入区卫的人员进入区卫团队的时间都很短，大家之间需要磨合。当然年轻也就意味着活力和朝气，同时区卫的人员来自全国各地，还有一些少数民族，这都注定了这个团队更具活力。

       这个团队也很勤奋，因为区卫成立的时间很短，所以有很多事情要做，加上人手并不多，这就要求每一个人必须勤奋。在区卫这个团队中我们既要开发自主的产品，也要做销售、做实施、做维护，而且我们的客户从地域分布也很广，这就要求我们付出更多。

       这个团队也很辛苦，无论是市场线对市场新区域的开拓，伤肝伤胃或伤脚；还是研发线对新产品开发，加班熬夜伤身体；还是实施线舍家舍假不休息，大家都没有计较，甚至放弃很多，亲人的团聚，父母的孝敬，甚至忘记关心自已的身体。
 

融入区卫

       融入区卫，首先是要融入区卫的这个团队，其次是融入区卫这块事业。

       对于区卫的团队来讲，虽然这个团队和传统的中联有差异，但这个团队也继承了许多中联的优点，也有很多自己的闪光点。我加入区卫时胡涛也给了一个重要的任务，那就是将中联的一些好的文化传递给区卫，同时更好的让区卫融入中联这个大家庭。到今天来看这个任务虽然还很重，但我们也看到区卫人更加开放和积极。无论是市场线和渠道合作的加速，还是研发线和中联信息的交流沟通的增加，以及实施线人员的培养借鉴，区卫和中联信息也加深了融入，本期《今日中联》区卫特刊的出版也是为了更好的加强这种融入。

       对于区卫事业的融入，在区别于传统中联的不同，区卫也有其独特的管理模式和做事风格，如区卫更倡导的垂直销售模式、产品开发的产品经理制模式、项目实施的项目经理制模式，每一块都有其不一样。另外从业务深度和广度也有差异，中联信息更多的提供医院信息化解决方案，区卫主要是解决基于区域的基层医疗卫生信息化解决方案。中联信息可能从深度上来说更深一些，而区卫的广度更广，这就决定了融入区卫并非想象那样简单，需要我们付出更多的努力。
 

区卫的未来

       区卫的未来在哪里？我自己的未来又在哪里？

       在财年初区卫对未来三年作了规划，区卫将立足行业、立足中联、践行理念，不断提高产品竞争力，同时深耕细作集中资源做好部分区域市场，创新体系做好客户的实施服务。同时，聚集人才打造共同事业平台。

       未来已经规划好，新的征程已经启航，区卫将秉承承载中联未来的希望，立足于解决基于区域的基层医疗卫生信息化，有可得，有可失，不骄傲、不放弃，永远追求我们的未来。