他们，闪耀在每一条战线
2011年度中联之星优秀员工奖
如果说，新员工的茁壮成长给中联带来了源源不断的生机和朝气，那么老员工的敬业与奉献，则是中联赖以生存的土壤与养份，经过自己的努力，荣获中联之星称号的他们，闪耀在中联的各条战线，那么在大家的眼中、工作中的他们是什么样子的呢？
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2011年度优秀员工获得者（部分）领奖
刘乐光眼中的秦文：技术达人
秦文是中联敏捷部门研发工程师，主要负责新技术探索和突破，有很强的新技术突破能力和较宽的技术视野，在2011年财年期间先后独立完成了Web服务器技术验证、TRichView控件前期预研及电子病历编辑器控件的研发任务，并取得了预期的效果。在敏捷范围内，只要是遇到之前没有接触到的技术问题，第一时间都会想到秦文。更难能可贵的是，秦文在技术上是一个很愿意分享的人，别人的技术问题，总能积极的给予回应。
本年度秦文调到“电子病历加强组”后，更是最大程度的发挥了他的价值，体现了他的钻研精神。面对一个俄国人开发的编辑控件，在资料短缺的情况下，他硬是一口一口啃了下来，并且消化掉，解决了控件本身存在的关键缺陷，成为了电子病历编辑器的核心，有力的支撑了电子病历强化组的工作，在技术上没有一定造诣和强大支撑的人，应该做不到这一点。
王敏眼中的吕世云：数据库第一高手
吕世云从2004年8月大学本科毕业即到成都公司工作，就职于成都公司服务部高级技术支持，主要负责成都区域二级以上医院的售后服务工作，是获得ZLCE3级认证的资深技术骨干，是成都公司Oracle数据库第一高手。
作为技术服务部的技术骨干，吕世云积极承担了高难度及复杂的售后工作，在质量和效率上都得到了客户的高度赞赏，为公司提供有力的技术保障。做为技术的榜样力量，他在全公司起到了很好的技术风向标的作用，带领其它员工不断攻克难点，推动着服务工作的开展。协助其它部门解决无法解决的问题，成为团队的核心支持。吕世云个性随和耐心，乐于帮助员工答疑解惑，是公司员工的良师益友，深受大家认同。
彭华均眼中罗荣旭：多面手
罗荣旭的业务能力强，部门内的重大核心工作均由其承担，目前他已逐步由单纯的构建人员向设计人员转变，是工作中的多面手，哪些需要就扑向哪里。
重庆二院门诊所有业务的构建与实施，门诊业务体现在复杂度比较高，使用人群广，完成它的上线是一个艰辛的过程。罗荣旭责任心强，不管是曾经在二院现场开发期间，还是回到公司对待问题都是当日的事情当日处理，从不埋怨。为了更好的对新业务的积极探索研究，他参照学习国内外先进理念，对部门未来业务发展积累了经验。他作为主力参与完成了NEC合作项目强化版开发，经过多方的努力和不断的改进，最终得到了NEC方的认同。
董杰眼中的周星伦：实施好手
周星伦进公司的第一个项目，就是独立实施标准版及临床项目。第一次实施项目的他提前完成项目的验收，得到用户的高度好评外，更特别的是还得到了其他参观该用户的院长的好评。他参与余庆县人民医院标准版实施，全过程未离开医院一日，在42天内使医院标准版运行稳定并验收。春节过后，周星伦马上再次进入余庆县人民医院项目，着手筹办住院临床项目，电子病历的应用从开始到成功应用仅三周时间，得到院长认可。住院临床项目共花了53天，在这53天里他未曾离开一天。
刘剑眼中的杨扬：服务明星
杨杨成为一名中联人2年以来，就通过自己的努力连续通过了ZLCE1、ZLCE2级认证考试。刻苦努力、活学活用，敢于挑战技术难点是他的特点，是公司的技术骨干。在公司，他以积极向上的心态和同事交流并帮助新同事成长。
杨扬独立实施了重庆第一家临床路径项目，并成功在重庆中山医院应用，使临床系统实施及业务知识得到了拓展。在王冠英的带领下，他参与实施了北华大学附属医院全模块项目，同年9月高质量的完成了该项目实施和验收，得到了医院的好评。调任技术部后，杨扬开始负责多家医院的主动维护及客户信息系统应用流程完善工作，医院应用水平及满意度都得到了明显提高。
向振华眼中的邱波：主力队员
邱波虽然入职时间不长，但他已经是安卓组的主力程序员，主要负责移动护士工作站在移动终端的架构设计工作。邱波对新技术积极探索和研究，特别在产品使用智能终端的新特性上，做出了很多贡献。在酷热的夏季，他与朱玉宝一起到西南医院调查护士工作流程，以分析出公司移动护士工作站的业务功能。参与到移动护士工作站产品的开发中，负责收发体温计、病情观察、转抄记录单、公告栏、扫描模块等功能开发，提前完成了预期目标。
以上这些同事只一个缩影，今天，更多的明星闪耀在中联的各线战线上，共同践行着为社会、为公司、为个人“创造价值”目标。
注：以上排名不分先后