中联培训部2015财年计划
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2014年经过了近一年的调研、讨论，对现行的ZLCE认证体系作了新的改版，目前这一工作进展到什么程度呢？新的认证体系会有哪些变化呢？计划什么时候开始实施呢？培训部2015年还将有哪些重要的工作呢？微中联和你一起向培训部提问。
重点一：ZLCE认证体系改版升级
微中联：我们知道ZLCE改版计划是从2014年开始的，这件事情的背景是什么？
培训部：
ZLCE认证考试从2004年至今，已经走过了11个年头，这11年中ZLCE认证在中联的人才培养中发挥了积极的作用，但随着行业、产品，技术服务方式的发展及改变，我们既有的ZLCE认证体系也暴露出了很多的问题。2014年，我们通过邮件、电话调查、以及几次季度会与渠道负责人、技术负责人、技术人员代表反复作了讨论。现行的ZLCE认证体系主要存在以下问题：
1、 长期以来，我们ZLCE认证体系的三级设置，要求技术人员掌握的知识面大而全，但是在每个专业领域的深度又很不够，与目前环境下我们实施人员的实际工作存在较大的脱节；
2、不同技术岗位采用同一套题考核不符合实际工作需求。比如项目实施岗位与技术服务岗位，其岗位性质不同，要求掌握的知识、技能必然也有差异，现行体系无法解决岗位差异的问题；
3、由于ZLCE认证现行体系与实际工作的脱节，导致二级以上人员报考率及通过率都不高；同时由于认证大纲知识点不够细化，无法为技术人员提供有效的学习导向指引；
4、ZLCE的考试由于还是采用传统的组织方式 ，每年3次的集中考试，在现在技术人员多，工作安排紧张的情况下，非常不灵活，同时也无法满足一些分公司月度、季度的考核需求。
我们希望通过这次改版能够解决这些问题。
微中联：这次调整之后，ZLCE认证体系主要会有哪些突出的改变呢？
培训部：
本次的改版主要着眼于将ZLCE与公司现行产品、现行项目实施服务模式以及公司的管理需求、人才结构接轨，使ZLCE认证更好的服务于公司的经营发展。主要突出的调整包括以下几点：
1、ZLCE认证等级的调整及细化。将原来的综合一、二、三级进一步拆分，在基础级之上，分为两个专业方向的一、二、三，三个等级（如下图所示）。逐级认证，同时两个方向可以交叉报考，比如过了医技二级，可以报考医护三级。
2、根据新的ZLCE认证等级结构，明确产品知识点范围，扩充知识大纲结构，细化知识点，将原有的300多个知识点扩充到400多个知识点，实现公司现有ZLHIS体系产品的全覆盖；
3、构建ZLCE认证考试系统及题库系统，简化认证组织流程及形式。有了ZLCE认证考试系统之后，渠道就可以根据自己的时间灵活组织考试，实现在线抽题、在线考试，自动阅卷等功能。目前该系统正在测试阶段，我们计划2015年9月份正式上线，并按新的认证体系组织改版后的第一次考试。
4、基于ZLCE认证考试系统，可以实现不同技术管理要求，不同岗位灵活的抽题机制，从而满足更加灵活的管理需求。
5、ZLCE认证将作为渠道季度会例行议题，通过对实际运行过程的中的问题进行讨论，持续的改进，使其能够跟上公司的经营发展需求。
重点二：ZLDC培训及认证
微中联：ZLDC作为公司另一领域的重要培训认证体系，今年的工作计划是怎么安排的？
培训部：
首先在认证等级上，ZLDC今年也作了调整，增设了一卡通、二次开发专家的认证。调整后的认证等级如下：
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1、 ZLDC的总体要求是逐级考试，如报考高级需要完成初级和中级（医保和一卡通任一）的认证，但首次报考允许渠道人员任意选择等级报考，并以此作为基础等级；
2、2015年10月份，将由研发人员与培训部一起组织一次一卡通及二次开发培训；
3、培训结束之后将组织第一次新版的ZLDC认证等级考试。
重点三：培训课程
微中联：2015年，培训部将组织哪些培训？
培训部：
2015年，我们的培训课程计划如下：
微中联：在培训的组织形式上，今年会有一些创新吗？
培训部：
在培训的组织上，培训部今年计划积极探索新的形式以更好的满足一线的培训需求：
1、采用远程多媒体课程同步传输的远程教学手段，以满足无法来现场培训的分公司的培训需求；
2、采用培训现场全程摄像后期制作，满足后续学员自行学习提升以及分公司内部的组织培训；
3、另外，今年我们计划对重庆地区的培训讲师资源进行进一步整合，通过一些措施选拔、激励内部的讲师，从而不断提升我们的培训质量。同时也会下一步更好的整合中联内部的培训讲师资源作好准备。
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